چگونگی توقیف حقوق کارکنان و کارمندان حقوق بگیر

 از حقوق و مزاياي كاركنان سازمانها و مؤسسات دولتي يا وابسته به دولت و شرکت‌های دولتي و شهرداري‌ها و بانك‌ها و شركت‌ها و بنگاه‌هاي ‌خصوصي و نظائر آن در صورتي كه داراي زن يا فرزند باشند ربع و الا ثلث توقيف مي‌شود.

 در این حالت، مدیر اجرا مراتب را به سازمان مربوط ابلاغ می‌نماید و رییس یا مدیر سازمان مکلف است از حقوق و مزایای محکوم علیه کسر نموده و به قسمت اجرا بفرستد.

 نکات

 از نظر ماده 96 صرفاً حقوق و مزایای کارکنان دولت قابل توقیف است و سایر دریافتی‌های آنان ازجمله عائله‌مندی قابل توقیف نمی‌باشد. در تأئید این نظر اداره حقوقی قوه قضائیه اقدام به صدور چند نظریه نموده است:

 نظریه شماره 3213/7 – 11/7/71 

 کسر 3/1 یا 4/1 حقوق کارمندان از اصل و مزایای حقوق کارمندان است نه از باقیمانده آن.

 نظریه شماره 5936 –  14/7/82 

 کسر ربع یا ثلث حقوق موضوع ماده 96 قانون اجرای احکام مدنی شامل فوق‌العاده شغل نیز می‌شود، ولی شامل دریافت‌های کارمند که مربوط به کار و فعالیت مازاد بر تکلیف و وظیفه قانونی است از جمله اضافه کاری حق‌التدریس، حق التألیف و امثال آن نمی‌شود.

 نظریه شماره 6505 /7 – 6/8/82 

 کسر4/1 یا 3/1 از حقوق کارمندان موضوع ماده 96 قانون اجرای احکام باید ازاصل حقوق ومزایای کارمند که مستمراً به وی پرداخت می‌شود صورت گیرد و قبل از کسر اقساط بانک یا هرنوع بدهی دیگر.

‌

 نکات

چنانچه بازنشسته یا وظیفه بگیر اقدام به ضمانت یا کفالت شخص دیگری نموده باشد نمی‌توان حقوق او را توقیف یا کسر نمود.

‌

 توقيف حقوق و مزاياي استخدامي مانع از اين نيست كه اگر مالي از محكوم‌عليه معرفي شود براي استيفاي محكوم به توقيف گردد ولي ‌اگر مال معرفي شده براي استيفاي محكوم به كافي باشد توقيف حقوق و مزاياي استخدامي محكوم‌عليه موقوف مي‌شود.

 نکات

 با بودن اموال ديگر و معرفي به اجرا جهت وصول محكوم به كارمند حقوق بگير، حتي معرفي اموالي جهت استيفاي دين محكوم به كارمند حقوق بگير از سوي شخص ثالث نمی‌توان به اجراي ماده 96 قانون مذكور كسر يك چهارم يا يك سوم حقوق مستخدم از طريق سازمان مربوطه مشاراليه اقدام كرد. 

منبع:کانال مفاداجرای اسنادرسمی لازم الاجرا